领航出书网经济专业专著：经济管理、市场营销、电子商务、区域经济、人力资源等专著出版，诚邀人力资源管理专业作者署名主编出书，评职称有效，ISBN书号+CIP数据核字号可查，第一版第一次，国家新闻出版署备案
《现代化经济***财务管理研究》
《工商管理与经济***分析研究》
《区域经济***创新与产业结构优化》
《市场营销渠道***与工商管理》
《现代经济转型***升级路径》
《人力资源开发***实践》
《基于创新视角下人力资源***多维探索》
《企业***与人力资源建设发展》
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2024年度湖南省经济系列人力资源管理专业人员高级职称评审工作提示
附件1 湖南省人力资源管理专业人员高级职称申报条件和评价标准
二、评价基本标准
（六）高级人力资源管理师评价标准
2.研究成果要求
取得现资格以来，应具备下列条件中的1项以上：
（1）主持或作为主要人员（排名前3，下同），编写或修订1部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册），或承担1项以上省（部）级人力资源管理重点课题，或承担2项以上市（厅）级人力资源管理重点课题的研究。
（2）作为主要撰写人（排名前2，下同），在省（部）级行业发展论坛、理论研讨会上发表具有较高水平的学术报告；或在省（部）级行业课题调研活动（有立项通知、结果公告等）中提交具有较高水平的研究报告；或在省（部）级以上报纸理论版或期刊发表具有较高水平的人力资源专业论文。
以上撰写要求总篇数不低于2篇。
民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、服务标准等作为其专业代表作，替代论文要求。
（3）作为主要撰写人，为解决本单位（地区、部门）人力资源服务问题撰写的调研报告、决策咨询等被市（厅）级以上部门采用2篇以上。
（七）正高级人力资源管理师评价标准
2.研究成果要求
取得现资格以来，应具备下列条件中的1项以上：
（1）主持或作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册），或承担2项以上省（部）级人力资源管理重点课题，或承担3项以上市（厅）级人力资源管理重点课题的研究。
（2）作为主要撰写人，在省（部）级行业发展论坛、理论研讨会上发表具有高水平的学术报告；或在省（部）级行业课题调研活动（有立项通知、结果公告等）中提交具有高水平的研究报告；或在国家级报纸理论版、期刊上发表具有高水平的人力资源专业论文。
以上撰写要求总篇数不低于3篇。
民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告等作为其专业代表作，替代论文要求。
（3）作为主要撰写人，为解决本地区、本行业人力资源服务问题撰写的调研报告、决策咨询等被市（厅）级以上部门采用3篇。
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